十年练成矿井设备“神医”“分析一下设备故障原因,再说说准备怎么解决……”科技日报记者见到程晨时,他正带领青年技术工人进行实操练习。
看到记者,这位淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥煤矿集团公司资深技师、2023年全国五一劳动奖章获得者有些羞涩。
今年33岁的程晨,有个响当当的外号——矿山井下设备“神医”。凭借一手绝活,他解决了井下100多起高低压设备故障,每次他都能快速找出原因,手到“病”除。
“自己家里是做机械维修的,从小耳濡目染,就特别喜欢干手艺活。” 程晨回忆道,后来家里开始接触挖掘机业务,自己也喜欢上了挖掘机。一到寒暑假,他就特别兴奋,因为可以去现场看设备修理。
“从线路图学起,后来我能完整地做出一台收音机,学校的专业课内容很符合我的兴趣。”程晨回忆道,“那几年我就跟开了窍一样,专业课学得投入,奖学金、三好生证书拿到‘手软’。”
毕业后通过招工考试,程晨被分到淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥煤矿集团公司供电一队。不过,在入职初期,“三好学生”却遭遇了尴尬期。
“学校里教的知识与工作实际存在一定差距,刚开始,我甚至连图纸都看不懂。”程晨坦言,检修时,同事们都在干活,他却只能“在一旁傻看着”。
找不到“存在感”的滋味不好受。程晨暗下决心,一定要干出点名堂来。此后几年,只要有老师傅下井,他就追着看操作,并且不停问问题;下班后,他把一张张图纸铺在床上,作总结、捋思路。
就这样,程晨逐步把专业知识和实操技能体系搭建起来。如今,矿井遇到开关跳电、设备故障,大家第一时间就会想到程晨,他成了公认的技术大拿。
2020年以来,程晨总结出了看、听、查、修、验“维修五步法”,成为淮南市“程晨技能大师工作室”(以下简称工作室)、安徽省“技能大师工作室”领办人,申报各类创新成果及“五小”成果20多项,获得国家专利5项,被授予全国煤炭行业技能大师、安徽省技术能手等称号。
从走上工作岗位到获得全国五一劳动奖章,程晨的师傅庞士宝用了20年,而程晨仅用了10年。程晨说,是严师的引领,让他少走了许多弯路。
由于供电工作危险性较强,庞士宝对每项工作都要求得特别严、特别细。“每次布置任务,师傅都要求我一定要反复确认,出了错一定会很严厉地批评我。”程晨回忆道。
“你得到地面110千伏特变电所锻炼锻炼,那才是矿井供电的核心。”庞士宝觉得,井下供电系统较为单一,想系统提升技能水平,就要对整个矿井供电系统进行深入学习。
去地面工作,意味着收入下降,不过在师傅的教导下,程晨决定“把眼光放长远”。此后,他在地面110千伏特变电所工作学习了两年,还顺利通过了相关技师资格考试。
2020年,得知安徽省煤炭行业电工职业技能竞赛将在淮南举办,庞士宝鼓励程晨参加。至今,程晨手机里还存着当年“备战”的照片:有因练习全烂的双手、有为了剥电缆线做的“”、有堆成山的电线头……最终,程晨在此次比赛中夺得了第一名。
“我是职业技术院校毕业的,太明白掌握好技术对青年技术工人的重要性了,现在大家学技术的热情高涨,我更应该做好‘传帮带’。”程晨认为“传帮带”更像是师徒在业务上的切磋,师傅不仅要“肚里有货”,还要“倒得出来”。
“对于处理漏电、短路等问题,我发现一些老师傅仅凭经验进行应急处理,只知其一不知其二,这样‘不求甚解’的传授对师徒双方都没有好处。”程晨说,只有弄清图纸、捋清线路,才能分析问题,快速找到解决方案。
程晨自己带徒弟时,不仅有问必答,还总结梳理各类知识点,结合现场实操进行讲解。“漏电保护这块,我当年学得有些吃力,跟在师傅后面反复研究了很久才弄明白,所以如今我带徒弟时格外重视这类难点技能的训练。”
近两年,依托工作室,公司每年遴选10名青年技术工人,对其展开半年的脱产培训,程晨作为培训主力全程参与。据统计,他每年授课100课时、带徒20人。
“未来,我准备创新培训方法,开展订单式培训,通过带徒传技、徒带徒,让工作室成为青年技能人才的‘孵化器’、技能提升的‘催化炉’,力争培养出更多创新型技术人才和工匠型技能人才。”程晨说。
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